i

HR 如何减少应邀面试者的爽约

  

  

“

”

您是否在面试过程中经常遇到求职者 爽约 事件？

  据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨

的一次是

11：2（约见 11 人只有 2 人面试）。与朋友聊天时甚至听

到过

25：2 的郁闷经历，看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问

题。

  作为企业 HR

“

”

除了感慨 诚信危机 之外，大多情况下表现得很无奈，

真的没有办法吗？其实我们先来分析爽约的几种可能性，方法自然

显现：

    原因 1：求职者确实临时有事，但不知如何告知 HR.

  反思：作为 HR 你是否留下随时可以找得到你的电话？

  方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差

别很大的呀！如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有

必要保证沟通的及时性

 

原因

2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，

你所在的公司是被淘汰的那一个

  反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发

展通道吗？（不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列）

; 

  方法：HR 可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司