面试管理执行工具与模板

（一）面试综合考核表

应聘者姓名

性    别

应聘职位

所属部门

工作地点

评估日期

一、能力素质评价

能力

个人得分

1（差）

2（较差）

3（一般）

4（良好）

5（优秀）

领导能力

计划分析能力
判断决策能力
目标管理能力

开拓能力

客户服务意识

影响力

二、综合评价
优点：1． 
      2． 
      3．
缺点：1． 
      2． 
三、建议

□录用    □待定    □基本上不符合条件          

评估者：

日

  期：

（二）专业面试考核表

姓名

应聘部门

应聘岗位

考号

考核地点

考核形式

考核部门负责人

考核成绩（笔试）

基础部分
联系实际
综合评价

考试成绩（操作）

基本功

技术难度
综合评价

考核结果

考核人：

（三）面试成绩评定表

姓名

性别

年龄

学历

专业

应聘岗位

所属部门