强大的企业一定是用系统在赚钱

员工层岗位职责要求

岗位

职责描述

职责要求简要说明

人力

资源

助理

负责管理员工信息资料及各类人事

资料

员工信息资料完整率为

95%以上；

资料差错率控制在

5%以内

负责办理人事招聘、人才引进、内部

调动、解聘、退休、接纳和转移保险、

公积金缴纳的相关手续

在规定时间内完成各类人事手续办

理工作，

100%无延误；

手续办理差错率控制在

5%以内

负责办理各类职称评定

负责办理劳动年检

在规定时间内完成劳动年检手续

人力

资源

专员

负责管理劳动合同，办理员工的工

资和考勤结算

劳动合同完整度为

100%；工资考

勤结算准确率为

100%；

负责填制和分析各类人事统计报表

每月

25 日前提交本月人事统计报表

负责拟订公司规章制度草案

在规定时间内完成各项草案拟订

负责管理劳动争端解决程序

出现劳动争议事端在

1 个工作日内

做出反馈

培训

专员

负责了解公司内部培训需求，会同

直属上级共同确认需求

每月

20 日-25 日发放及回收月度培

训计划需求调查

负责联系各类培训机构，办理员工

外部培训事宜

每月新增培训机构资源

3 家以上，

培训机构资源库达

50 家以上，员工

外训培训合同签订率

100%，培训

设备利用率在

80%以上

负责组织培训材料，开发利用培训

辅助设施

负责指导各相关部门贯彻落实各项

培训项目

培训计划落实执行率

90%以上

负责控制培训支出

培训费用预算控制率在

90%以内

负责管理培训师，监督、评价其工作

方法及工作效果

讲师培训满意度评分在

80 分以上

预算

会计

负责根据预算体系及管理的需要设

计修改内部管理报表，并对预算表

格进行整理分析，理清数据关系，

改进改善管理制度及表格

每年三月调整各项内部管理报表，

内部管理报表、数据基准与预算体系

匹配度

98%以上