技术人员能力考核表

考核标准

  

A.特别优秀

  B.优秀 

C.普通 

D.需要努力 

E.差 

  

专业技术高
超   能 准 确
执行上级指
示责任感极
强 

有良好的技术素质
和创新能力能随机
应变人事协调力好

 

熟练掌握技术 
能 遵 守 上 级 指
示 有 一 定 的 技
术创新力 

正 确 掌 握 技
术 有进取心 
能随机应变 

勉 强 能 完 成
任 务   技 术 能
力一般 

满 分 15
分 

15 分 

14~12 分 

11~9 分 

8~6 分 

5 分以下 

满 分 10
分 

10 分 

9~8 分 

7~5 分 

5~4 

3 分以下 

满分 5 分  5 分 

4 分 

3 分 

2 分 

1 分 

工  作
状

  况

  

标准上班日数 

日 

记载事项 

综合意见 

  

缺席（事假）  日 

  

  

  

（丧假）  日 

  

  

  

（无故）  日 

  

  

  

早退 

次 

  

  

  

迟到 

次 

  

  

  

迟一早退缺席换算

  日 

  

  

  

缺席总计 

日 

  

  

  

实际上班日数总计

  日 

  

  

对判定奖赏的反映

    

  

本人对判定的不满 

对判定加薪的反映

    

对判定训练的反映

    

调整 

对判定晋升的反映

    

评分标准：

25 分以上为

“特优”20~25 分为“优秀”，5~20 分为“普通”，10~15 分

为

“需要努力” 10 分以下为“差”

姓 名

决定 评定分数