营销人员能力考核表

姓 名

决定 评定分数

特别优秀

优秀

普通

需要努力

差

业  务
能

  力

顾客应付能力极

强,有敏锐的销售

战略精通业务

有极好的交际能力，
善 于 应 酬 , 责 任 感
极 强 , 工 作 协 调 性
卓越

能随机应变,能
应付顾客要求,

有价值观念

基本能完成自己

销售任务,人事

协调力好

表现欠佳 

不能按时
完成任务

满分 15 分

15 分

14~12 分

11~9 分

8~6 分

5 分以下

满分 10 分

10 分

9~8 分

7~5 分

5~4

3 分以下

满分 5 分

5 分

4 分

3 分

2 分

1 分

工  作
状

  况

标准上班日数

日

记载事项

综合意见

缺席（事假）

日

（丧假）

日

（无故）

日

早退

次

迟到

次

迟到早退缺席换算

日

缺席总计

日

实际上班日数总计

日

对判定奖赏的反映 

  

  

本人对判定的不满 

对判定加薪的反映 

  

对判定训练的反映 

  

调整 

对判定晋升的反映 

  

评分标准：

25 分以上为

“特优”20~25 分为“优秀“ 

15~20 分为

“普通”10~15 分为“需要努力” 

10 分以下为

“差”