想加薪你会对老板提出来吗？

　　自己的权益要自己争取

　　加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有

犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我觉得自己的自身价值得不到提升，心里好苦恼。

也曾多次在工作总结会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个

要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，但是不说的话又觉得心有不甘，最后我还是鼓足勇

气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。没想到的是，老板在观察我工作几周后终于为我加

薪了，真是守得云开见月明。所以我觉得，应该属于自己的权益，我们更应该直接去争取。

加薪，也是如此。

　　技巧最重要

　　我曾有两次向老板要求调职的经验，也就是变相的加薪要求。结果不同，教训也不同。

第一次是我在那家公司工作快三年了，对那份工作和那个职位已熟悉到近乎麻木的地步，

而老板一直没给我加薪。于是，我就以自己熟悉业务为谈判条件向老板提出调动职位

——现

在想来，这是非常错误的举动。老板不同意。此后，我们的关系大不如前，最后我不得不离

开。

　　另一次的情形也差不多，只是这次我采取的是商量、倾诉的策略。告诉老板我的工作态

度、对工作的感受、一般的情况，老板非常注意聆听，并且尽量帮我解决问题。虽然这次我仍

然没能调职成功，但我得到了一次加薪。

　　其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出

加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给

大家留下难堪，以致影响日后的工作。

　　有作为，才会有地位

　　在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。

我的看法是，有作为，才可能有地位。因为：

一、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员

工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。

　

  二、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你

“有料”，从而容易获得同事的尊重，也