职场世界杯 你玩转了吗？

　抓住时机秀自己
　　

“在职场上，只要你不甘于板凳，积极面对，主动秀自己，也能成为传奇。”

在一家

IT 公司工作的阿辉说。这一点，他深有体会。

　　阿辉一毕业就作为技术人才应聘进公司工作，可开发产品都是团队合作，
比他早一些进公司的前辈们，组合的团队已经很有默契了，阿辉显得有些多余。
总是被安排做一些无关紧要的统计工作，他觉得自己成了板凳队员，一肚子的
技术却得不到发挥，再这么下去就荒废了。
　　一次无意中，他听到老板抱怨，

“销售部的不太懂技术，跟客户沟通有障碍，

可技术部的人又都不善于跟客户打交道

……”阿辉觉得与其在技术团队中打下手，

还不如去做销售看看。于是他找老板谈了一次，主动请缨去销售部，果然凭借他
的专业知识和善于与人沟通的个性，为公司争取了不少客户。年终还得到了销售
大奖，奖金很可观。
　　正视自己

 摆正位置

　　上级的越位会让自己身陷被动。刚晋升为主管的小娟，常常还不适应自己的
位置，事无巨细都要亲自安排了才放心，刚开始她还对自己的工作能力蛮满意，
可时间一长她就发现不对劲了，下属几乎都不主动做事，一切都等着她来吩咐，
弄得自己又累又被动。
　　下级对上级的越位更是禁忌，胡辉在一家设计公司工作，经常陪老总出去
谈项目，但出门在外时，他却常常摆不正自己的位置。一次，他陪老总去交货，
对方临时提出有个环节的设计需要补充，老总还未表态，他就抢话说：

“可以，

没问题。

”话一出口，他就看见老总已变了脸色。当然回公司后没有少挨骂。

　　平级之间也有越位现象。在一家事业单位工作的如萍，就很不被同事待见。
她工作也不能说不积极，但她在干好自己工作的同时，还喜欢对其他人的工作
评头论足，有时领导批评她的工作做得不到位，她不是直接为自己辩护，而往
往会说

“我看谁谁谁这样做，我才这样的。”弄得同事们见到她就躲，被同事们孤

立的她工作起来也很郁闷。
　　没领导喜欢单打独斗的下属
　　小张大学毕业后应聘到一家广告公司工作。试用期间，总经理对当时应聘的
几个人说，

“试用期满，将在你们中间选一名业务主管。”听了总经理的话，小张

雄心勃勃，发誓要当上业务主管！
　　为了确保自己能超过其他同事，小张开始

“不耻下问”地向其他同事学习，

而同事向小张请教问题的时候，小张则每次都把自己独特的见解藏起来，只说
一些能在网上查询到的观点。试用期满，小张的业绩果然比其他人突出。然而，
结果却让他很意外，他不但没有当上业务主管，还被公司淘汰了！当他质问领
导时，领导很平和地说：

“我们公司之所以能有今天，主要靠的是团队合作精神，

因此，在我们公司，能跟同事共同提高的人才是最理想的人选。

”

　　有了这次教训，小张应聘第二份工作后，就很注重团队合作，甚至甘于为
前辈们打下手、跑腿，终于得到了前辈和领导的信任。
　　专家：找准定位