拒绝老板你敢吗，应当如何巧妙地拒绝？

常常会遇到这样的情况：老板或主管叫你干一件事，你马上应承下来，即
使这件事不该你做，或超过了你的负荷。也许是慑于老板的压力，也许是出
于其他的某种考虑，你往往不会去拒绝。其实，在生活中，我们应该学会对
上司说

No。

面对老板或上司的请求，我们应该给与适当的要求，适时给与拒绝。下面是
不同时情况下有技巧地回绝老板。

■当 上 司 把 大 量 工 作 交 给 你 ， 使 你 不 胜 负 荷 时

你可以请求上司帮你定出先后次序：

“我有 3 个大型计划，10 个小项目，我

应先处理什么呢

?”只要上司懂得体会你的认真谨慎，自然会把一些细枝末

节的工作交给别人处理。

■当 上 司 器 重 你 并 将 你 连 升 两 级 ， 但 那 职 务 并 不 是 你 想 从 事 的 工 作 时

你可以表示要考虑几天，然后慢慢解释你为何不适合这工作，再给他一个
两全其美的解决方法：

“我很感激你的器重，但我正全心全意发展营销工作，

我想为公司付出我的最佳潜能和技巧，集中建立顾客网络。

”正面地讨论，

可以使你被视为一个注重团体精神和有主见的人。

■当 你 因 为 个 人 原 因 ， 未 能 应 付 额 外 工 作 时

告诉上司你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的
工作则不能应付了。上班时你要全力以赴，表现极高的工作效率，假如你在
家庭出现危机时仍能完成工作，上司会觉得你很敬业，仍会把你收归旗下。

■当 老 板 定 下 “疯 狂 ”的 工 作 期 限 时

你只需解说这项工作内容的繁重，并举例同样的工作量将需要老板规定的
限期的几倍，给老板一定的考虑和决断的时间后，再要求延期。假若限期真
的铁定不改，那就请求聘请临时员工。上司可能欣赏你的坦率，你可能被认
为既对完成计划有实际的考虑，又对工作有一种积极的态度

;不少上司都表

示会晋升那些可以准确估计完成工作时间的员工。当然倒霉的时候也有，那
就是被视为低效率。不过这样的老板早晚也会让你失望的，因为他心中没数
儿。

■当 上 司 要 求 你 做 违 法 的 事 或 违 背 良 心 的 事 时

平静地解释你对他的要求感到不安，亦可以坚定地对上司说：

“你可以解雇

我，也可以放弃要求，因为我不能泄漏这些资料。

”如果你幸运，老板会自

知理亏并知难而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能坚持自身的价值