主管人员服务成绩考核表
编号
________ 职称：_____________ 姓名：____________ ________年度______月
考核项目
评
分 标 准
学 识
经
验
经验丰富，能
触类旁通，且
常提供改进意
见。
20 学 识 经 验 较
一 般 人 为 良
好。
16 肯上进，接
受指导，尚
能应付工作
12 不 求 上 进 ，
尚 需 继 续 加
以训练。
8 对 工 作 要 求
茫 然 无 知 ，
工作疏忽。
4
管 理
善知人派事，
善于分析认识
问题，检讨工
作成果。
30 知 人 派 事 能
认 识 问 题 ，
并 透 过 他 人
完成工作。
24 尚能知人派
事了解问题
不失职份。
18 未 有 善 于 用
人 ， 不 分 析
问 题 及 检 讨
工作成果。
12 对 于 管 理 全
然不关心。
6
责任感
任劳任怨，竭
尽所能完成任
务。
20 工 作 努 力 ，
份 内 工 作 非
常完善。
16 有责任心能
自动自发。
12 交 付 工 作 常
需 督 导 始 能
完成。
8 敷 衍 无 责 任
感 ， 粗 心 大
意。
4
指导
能力
完整正确的指
挥计划工作，
激发工作热情
10 命 令 顺 利 下
达 能 发 生 良
好效果。
8 尚能领导他
人工作，达
到一般效果。
6 领 导 能 力 较
差 工 作 时 不
能 达 到 预 定
效果。
4 完 全 没 有 领
导 能 力 ， 不
能使人信服。
2
业务
行力
理解力非常强
对事判断极正
确，处理力强。
20 理 解 力 良 好
对 事 判 断 正
确 ， 处 理 力
较强。
16 理解判断力
普通处理事
务不常有错
误。
12 理 解 较 迟 ，
对 复 杂 事 件
判断力不够。
8 理解迟钝、判
断 力 不 良 ，
经 常 无 法 处
理事务。
4
奖 惩
记
录
考核评分
奖惩增减分
考 绩
评语：
___________________________________________________________________________
考核者：
_________________
评分标准：
90 分优秀 80~90 分良好 70~80 分中等 60~70 分及格 60 分以下不及格