江西开昂新能源科技有限公司

Kionax New Energy Science and Technology 
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，

LTD

转正、晋升员工考核表

考核日期：

职位名

称

职位编号

所属部门

姓名

工号

进厂日期

     转正         晋升

考核结

构

评价描述

分
值

自评

复评

复评

人

得分

审批

人

行政确认

工
作
能
力

4

0

分

业务
管理
能力

所负责的范围管理有大的突破

8

在原有的基础上有局部的有效管理变革

5

循规蹈矩，按原有的方式运行

3

产生更大的业务管理混乱

1

组织
管理
能力

能对管辖范围有效地统筹、指挥、组织

8

能统筹管理，但不能系统性的进行

5

组织管理不协调

3

无法去指挥、统筹

1

综合
管理
能力

能从整体、综合、全局方面管理控制

8

只能维持现状的管理控制

5

只能从局部进行管理控制

3

未能进行综合管理控制

1

工作
开创
能力

对所负责的范围有新的创新突破

8

有创新意识，但未有突破

5

未有创新意识，但埋头苦干

3

未有创新意识，未有任何开创力

1

培养
下级
能力

能及时发现及培训有潜质的下属

8

能激励下属并发现有潜质人员

5

能培训下属，未能发掘有潜质人员

3

培训指导不得力，未能发掘有潜质人员

1

工
作
态
度

3

0

分

工作
责任

心

工作责任性极强，把工作当作事业来做

8

工作责任性强，主动承担工作任务

5

工作无责任心，应付式工作

3

不务正业，得过且过

1

工作
主动

性

主动、积极地投入工作

8

能主动地去工作

5

常需别人提示才能去工作

3

被别人压制去工作

1

组织
纪律

性

能严格按公司的规章制度执行，极少违
规

8

能按规章办事，很少违规

5

常需监督才能遵守规章

3

常违反规章制度

1

服务
配合

性

在服务配合方面，能很好地服务于别人

6

能很好地服务于别人，但有抱怨

3

不能及时有效地服务于别人

1

品
格

3

0

分

人际
关系

待人处事和谐，能主动调节相应人员关
系

10

一般能建立良好关第，同人相处融洽， 

8

待人相处一般，未能主动来调节关系

5

无原则或过于死板，关系较差

3

个人
修养

素养深厚，具有深厚的知识内涵

10

具有一定的知识内涵，形象言语得体

8

形象言语一般

5

言谈举止差

3

团队

具有很强的团体合作性

10

能同人合作，但未是主动的

8

KA-800-RD-016

V1.0