职场中如何快速成长

    随着国内经济形势的持续低迷，辞职、跳槽成了近期职场的一道风景、更是企
业人力资源部门的工作重点，怎么更有效的选留育用各级人才成了企业近期最
重要的一个话题。有句话说：人生是可以设计的，生涯是可以规划的，幸福是可
以准备的，经济的低迷期正是一个企业和个人总结、充电、炼心的的最好时期，
市场高速发展期没时间做的工作正好在此期间总结改善，频繁的跳槽不如趁此
大好的时机能静心思考总结。

　　法宝一：接受工作问职责

--不要自以为是

　　在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望达到
的工作结果的标准是什么

?要明确工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做

什么。

　　某办公室文员接到一个工作，校对经理所写的一篇文章。她改得很努力，连
续三天早来晚走。结果将这篇文章交给经理的时候，却受到批评。因为她没有经
过经理同意，根据个人判断，就将文章中的一些主体内容删减掉了。

　　她的动机是希望将文章修改得更好，但是否删减文章里的内容却不应该由
她决定。原因在于这篇文章的作者是经理而非这名文员，经理请她校对，她可以
提修改建议，并且可以与经理确认，哪方面内容可以改，哪方面内容不可以改，
最后改不改内容应该由写文章的人决定，这叫职责界限。

　　当接受一个工作时，要问清楚：对自己工作的具体要求是什么

?当要求明确

时，如果没有做到，是没有完成任务

;而一旦做的工作超过了界线，就属于越界。

　　法宝二：准备工作学经验

--老马识途经验多

　　当我们准备开始做一项工作的时候，向以前做过这些工作的老同事或者是
上级询问他们的工作经验及注意事项，或者主动找一些参考资料，这样比自己
重新摸索会节省时间、资源、财力和物力，可以少走很多弯路，并且更有可能获
得良好的工作结果。

　　有位刚刚毕业的大学生进入一家企业后，担任市场部经理助理。

　　因此有机会和经理一起参加一个项目的洽谈，事后经理让他起草一份合同。
这位助理很为难，因为他在起草合同方面知道的并不多。于是只好找来几本与起
草合同有关的书，认真研究了一个晚上，第二天他根据自己记录和理解，非常
认真地撰写一份合同交给经理，结果遭到经理的严厉批评。经理说他起草的合同
漏洞百出，甚至连行业里基本的条款都没有加进去，问他为什么不用公司已经
非常完善的合同模板，这时他才知道这类合同基本条款每次都是一样的，他只