工资结构

工资

=基本工资+岗位工资+绩效工资+电话费+

交通补助

+工龄工

资

+加班费

基本工资：占总工资平均额的

30%

岗位工资：占总工资平均额的

30%

绩效工资：占总工资平均总额的

40%

1、说明：岗位工资一但确定基本为相对固定，岗位工资  看做为在

岗工资，可根据在岗的时间段确定发放的在岗工资比例，激励员工

提高出勤率，同根据岗位工资的差别，激励员工向高岗位工资、高的

方向去。

2、电话费、交通费、相对固定变化不大金额也较小，工龄工资每年、每

月自动增加

2000-3000 元，此金额的发放同岗位工资。

3、加班工资：生产运行期不在计加班。加班工资金额比例不能超出部

门工资总额的

1%，否则从绩效工资总额中扣除超出部分。

4、绩效工资：从平均总工资额中提出 40%作为各部门绩效考核工资。

绩效工资与分公司部分业绩、与各部门员工业绩挂钩。部门绩效工资

总额发放，根据部门的绩效考核进行增减成为一变化的数量。

5、基本工资：取工资总额的 30%作为基本工资计算额度，其中包含

电话费、交通费、工龄工资、基本工资，全体员工采用统一标准。

6、基本工资、绩效工资二者可进行不同比例的调整，在工资改革绩效

考核的初期阶段，绩效工资比例为

40%较为适宜。既能扩大不同业

绩员工工资的差距，又能满足

60%员工的工资要求。  当绩效考核成