公司

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不会告诉你的秘密之

如

何写出吸引人的好简

　　作为一名

HR，我常常感叹每年被废弃的简历实在是惊人，早在 2009 年，央视就有报

道每年求职者浪费在简历上的费用高达

20 亿元以上。生活中也经常有朋友来信向我讨教怎

样的简历才能换来一次面试，这其中不乏驰骋职场多年的老将。简历的制作和精准投放，虽
说并无定法，但其中还是有一定的门道可以遵循。

“以终为始”，首先我们不妨去想想一份好简历最终是为了什么。很多人制作简历就两个

步骤，从网上搜罗一个模板，再把自己的履历不加甄别地往上堆砌。也许你的专业和背景与
应聘的岗位相符，但由于你的简历与

80%的其他简历长得一样，很有可能就不小心错过了

HR 的法眼。

　　我的第一份工作在央视网，当时正值公司需要大量新闻专业人才备战第二年的奥运，
所以我每天要在无数的简历里大浪淘沙，偏偏总有一些求职者完全不照顾

HR 感受，递来

几十页的个人简历，洋洋洒洒、掏心掏肺，但这往往是

“落花有意，流水无情”。

　　做了这么多年的招聘工作，打动我的面试者不计其数，但让人眼前一亮、印象深刻的好
简历却不多见。一份好的简历，与年龄、资历、背景无关，如果能在简历里把个人特点充分、
准确地展现出来，让一个不认识你的人在第一时间就能了解你适合什么岗位，那么这份简
历的目的就达到了。如何写出一份能够吸引眼球的简历？我从自己的职业经验中总结了

个字：精于心、简于形、成于细节。

　　一、

精于心

“心”指的是内容，这是简历的核心所在。一个经验丰富的招聘官总是能在短时间内从有

限的职位描述中理解所招聘的岗位核心需要什么。所以，作为求职者也该努力在简历里投其
所好。

1、重点突出，表达精确

　　如果一份简历投递超过三个不同岗位的话，我会直接删除，完全无视。这并不是我苛刻，
因为求职者这样做无外乎两个原因：第一、求职者在写简历时没有对目标岗位进行深入分析，
不了解该岗位的职责和能力要求；第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客观的
认识。无论是哪一种情况，在我看来都不是公司需要的职业人士。

　　所以作为求职者，首要任务就是要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容
有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明
扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。

2、凸显亮点