转行跳槽的简历要这样写

　　职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历
上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往

30 秒内就把你

“开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎
么写？

　　企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，

HR 们基本不会考虑转行和转岗的

求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简
历足够

“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的

工作思路，相信有眼光的

HR 会给你一个面试机会。

　　这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。

实例

1：针对

“目标职位”写求职信

　　金先生，

10 年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管

理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。
不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份

HR 经理或者组织发展部经理的职位。

简历撰写特点：

　　一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点
突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历
是这样写的：

　　第一部分是个人的基本信息介绍；

　　第二部分立即写到了

“求职意向”——HR 经理。他详细阐述了自己对 HR 管理工作的兴

趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个

HR 共事时间接得出的经验。另外，

金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才
甄选上的心得和经验。

　　第三部分，金先生概括了自己若能够从事

HR 工作，将要施行哪些措施，以及希望达

到的效果。

　　第四部分，简单罗列以往

10 年的工作经验。由于这些经验大多与 HR 无关，因此简述。

　　第五部分，罗列一些自己符合

HR 工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与

各部门协同合作、有较强的学习能力等。

　　这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引

HR 的