1

目 的

进一步规范板房薪资福利待遇，为员工营造公平的晋升条件，最大限度地激励员工发挥

潜能，创造更优工作业绩，特修订原《研发部员工薪酬制度》为本制度。

2

范 围

适用于板房非直接生产员工

3

责

 任

人力资源部负责制定、监督及执行该制度，板房负责考评、协调与配合该制度。

4 非直接生产员工技能等级工资

1)

薪资构成：月总工资

=  正常工作时间工资+工作日加班工资+周末加班工资+ 生产绩效

奖金

+其它

2)

正常工作时间工资：依据工厂职位分类之技能等级而定

3)

根据员工的综合评估得分，员工底薪按以下技能评估等级及标准执行：

       技能等级
职位

AA

A

B

C

>=95

>=90

>=80

>=70

车位

1600

1550 

1450 

1400

非车位

1450

1400 

1380 

1350

4)

入职时根据技能考核及评估所确定的

“技能等级工资”为“员工底薪，员工平日加班及周

末加班将依据此底薪来计算加班费用。

5 技能等级评估

1)

考核指标：根据岗位技能要求及员工的技术熟练程度分为不同技能等级，技能等级将

按照技术熟练程度、工作表现及年资而定。各岗位经考核后将对应

AA、A、B、C、四个评估

级别中的一个级别。评估规则如下：

  2）原则上，新进板房员工技能等级不得超过 A 级，重新评定技能等级为三个月后，以后则

根据上面的评级要求以及员工当月的表现情况来更新，由人力资源部负责监管及抽查。

                                                                                   

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考核指标

所占比重

负责人

评分及计算方法

综合分数

1.技能考核

50%

板房

由板房制定考试内容，并备份给
人 力 资 源 部 ， 技 能 考 核 结 果 占

 

50% 

三项考核指
标的得分分
别乘以对应
比重之和

2.工作表现

40%

直属主管
及部门负责人

由部门主管根据员工表现进行考
核，工作表现得分

 * 40%

3.服务年资

10%

人力资源部

年资

1 年以上得 2 分,2 年以上 4

分，

3 年以上 6 分,4 年以上 10 分