公司岗位说明书

（一）、人事行政部

1、人事行政部经理岗位说明书：

岗位规格

标 识

岗位名称

人事行政部经理

所属部门

人事行政部

关 系

直接上级

副总经理

直接下属

人力资源主管、行政主管

内

协

1、协调公司内部各部门各岗位之间的工作关系；
2、协助总经理考察、考核各部门主要管理人员

外

联

1、接待同行及协作单位来访的领导，为公司建立和保持良好的 

公共关系；

2、负责处理公司与地方政府、主管部门的关系；

职业发展前景 副总经理

劳动资料

电脑、传真机、电话机、办公桌、椅、文件夹等

劳动条件

室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适

劳动强度

多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，

  8 小时/天，周末休息

工作任务

和职责

1、负责制定公司人事行政战略及其具体的实施、调整和监控的运行体系；
2、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考；
3、协助总经理协调各部门之间的工作关系；
4、接待同行及协作单位来访的领导，为公司建立和保持良好的公共关系；
5、参加公司的经营检讨会、总经理办公会等；
6、审查、修改各部门呈送总经理的报告，提出处理意见后，转送总经理；
7、审核以公司名义发出的所有报告、文件，并转报总经理、副总经理签发；
8、组织安排总经理办公会及公司其它有关会议或其它活动；
9、协助总经理考察、考核各部门主要管理人员；
10、审核薪酬福利发放、员工奖惩、劳动争议等事务；

11、负责人事行政方面的沟通协调和汇报工作，处理与人事行政部相关的与 

地方政府、主管部门的关系；

12、控制公司部门各项预算费用与开支；
13、负责总经理、副总经理交代事宜的督办、协调和控制；
14、负责公司企业文化的建设及相关活动的策划、组织和评估工作；
15、结合公司品牌建设工作，对公司内外公关具有建议权；
16、完成领导交办的其他工作。

权 限

1、建议权：对公司内外公关具有建议权；
2、处罚权：对人事行政部的员工的错误行为有处罚权
3、经费使用权：可使用公司人员招聘、培训和公司企业文化组织的活动经

费，经费数额限定

__________元

4、部门管理权：对人事行政部所属员工及各项业务工作有管理权