职位说明书
基本
信息
职位名称:人力资源总监
职位编号:
职位层级:
职位类别:支持类
职位等级:
所属部门:总部人力资源部
直接上级:行政副总裁
编制日期:
2013.1.18
职位
目的
统筹负责公司的战略性人力资源管理工作,支持企业的长远发展
岗位
职责
描述
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划
2、根据公司文化及企业发展阶段,梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准
3、根据公司文化及企业发展阶段,建立人力资源体系
4、根据公司发展阶段,组织制订公司激励机制
5、根据公司年度发展目标,组织制定公司年度人力资源工作计划及预算
6、负责协助总裁进行高层人才的招聘引进工作
7、负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作
8、组织组织实施各种推动公司文化建设、主编公司内部刊物的工作
任职
资格
内容
必备条件
期望条件
1、 教育水平
本科以上
硕士
2、 工作经验
零售或相关行业
5 年以上工作经验
3、 技能与能力
先进的人力资源理念,熟悉人力资源各方
面理论及实务
4、 个性与品质
开放、稳重、成熟
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