私企

PK

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国企

同样的问题谁更严重！

小时候听说国企中有这样、那样的的问题（如：腐败、任人唯亲、包庇等不公平

现象）时。最后议论的人总会说；如果在人家私人老板的企业里，哪会允许这样的

现象存在！否则人家老板早让他走人、、、。

    从毕业之日起我就在私企中工作，特别是那几年在咨询公司工作时，接触与服务

了上百家企业，而且绝大部分都是私企。有一个过去自认为的神话被自己看到的事

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实彻底打破了：那就是私企中同样存在国企中常有的的各种各样的问题

腐败、

任人唯亲、包庇等不公平现象，甚至是有过之而不及。目前看到的事实是：由于全民

性的一切向钱看、拜金主义、笑贫不笑娼、急功近利的这种思想腐化堕落新一代年青

人、严重影响到在私企打工的年青人。造成了在私企中的部分打工者一旦走上管理岗

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位、一旦手上有了一定权利、一旦公司制度上有了可乘之机，便不顾一切

掏钱、

为自己的亲朋好友与老乡谋更高、更有油水的位置、、、、、、

    凡国企一些干部能做的，私企中的管理人员不但能做、敢做、还能超越！由于体制

的问题，年青一点的国家干部有时还要考虑一下自己的形象、群众影响、以后的仕途

等、、、、、、，有些事还不敢做得太表面化（也许很多在国企呆过的人说我这个说法不

对）。但在私企中这些考虑则完全没有，对他们来说，大不了换一个地方打工就是。

特别是当企业上下关键岗位都安插了自己人时，私企老板以一已之力有时都无可奈

何，除非要不关门大吉、要不用休克疗法从头再来，但没有几个老板敢用这种方法。

不少私企老板由于：

一则、自己的管理经验不足；

二则、对他人必要的防范意识不够；

三则、总认为只要能帮公司做事就可以，其它一些小事就睁一个眼闭一只眼；

四则、认为人都是自私的动物，有这些行为也叫正常。等等、、、、

      由于企业主有这种态度，而一些员工要不持有乡愿情节、要不他们对老板来说说

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