你读懂求职者的简历了吗？

招聘真是越来越难了，新员工的成活率更是惨不忍睹。笔者在与各位同业达人研讨此话题的
时候，注意到了一个趋同的现象，就是基本上一致将上述现象归咎为：

80、90 后的孩子们

太浮躁了，没有

70 后的人们那样的踏实了，做不到干一行爱一行了。在安静下来的时候笔

者根据自身的工作体验，感到孩子们的浮躁是现实中的客观不假，但是我们作为企业的一
方是否也有浮躁的因素呢

?为此在有意识的与圈子内的几位同行专题讨论后，便有了下文。

应聘者找工作存在着盲目性，我们在招人的时候也存在着盲目性，在一些中小型的企业中，
负责招聘的人员大多数本身也是来路不正

(笔者依然，但庆幸的是个人的学习力还是差强人

意的，又得益于十余年的专业积累，才有了这点心得

)，随着企业的发展，没有人资部好像

是绅士不系领带一样的会被人家嗤笑。因此各企业都纷纷的成立了人资部，即使不是独立的
部门，也要和行政部、办公室、综合部等绑在一起，下设一名人资专员什么的。

而很受重视并给予了很大期望的这个人资岗位由谁来做呢

?重视者认为人才与人权很重要，

因此自家的妹妹吧，没有亲妹妹妻妹也行。人丁不旺的，也要寻觅一个起家时的受到信任的
老员工来做，因此，而能够得到信任的岗位大多是秘书啊、出纳啊、办公室内勤啊、调度啊等
等。为了工作的需要各位就转岗吧。按理说找个亲近的人做一项重要的工作本无可厚非的，
但是做任何工作没有受过专业训练都不会出好成绩的，这些转到关键岗位的红人儿们也大
都不曾受过任何的专业训练。

没有认识到此岗位重要的，将其作为花瓶使用的企业大多将会从社会上招聘一个便宜的人，
甚至是内部调任一个谁也不喜欢的人来做做的，应届生或是工作两三年来发展不顺者都嬉
笑了起来。这些人进入该岗位后也与前者情况一样没有受到任何的专业训练就匆匆上阵了。

对白丁进行专业训练绝非朝夕之事。这里笔者就招聘的第一步

——简历阅读(缺编岗位调研

之类的工作在中小型企业中本就不是一项需要做的工作，因此这里认定收简历是第一步

)谈

一谈个人的经验，希望对基层的专业经验不足的同行们能够起到抗生素的作用，解解眼下
之痛吧。

孙子兵法的名言

“知己知彼百战不殆”人人都知道，但是真的理解并在工作中运用的并非人

人做得到。招聘犹如搞对象，对双方来讲即使现在已经不是一辈子的事儿了，但是也是很重
要的吧

?家庭中闪婚的现象在企业中也是屡屡的发生，究其根源还是在于双方的浮躁，这个

浮躁对应聘者而言是心理上的多一些，社会上流行的各种应聘指导资料也是以符合暂时骗
取考官的好感为基本原则的，实在害人不浅。对企业而言，除了心理上的浮躁之外，技巧上
的缺乏更是贯穿了整个招聘的过程。我们在这里暂且先就简历阅读来看看都有什么花活儿吧。

我们面试之前都是要看看简历的，简历看多了也就发现其中的风景了。在这个靠包装赢取市
场的时代，简历的包装也是一门学问了

(据说有专门指导人家如何包装简历的机构，每年的

盈利还满可观的呢

)。如何去伪存真，如何从其中发掘疑点并作为下一步面试的重点，成为

了影响我们招聘成功率的关键。