35 岁 的 4 个 sense 和 1 个 准 备 

帮你打赢职场晋升之战

不要以为只有对你来说，

35 岁像是一条人生分水岭，事实上，企业对人才的思考，

也确实会因为对方跨越这条年龄线与否，有所不同。

 
35 岁后，除了要有不怕死的精神，更重要的是，还要有不会死的条件，企业的速

度很快，不想被市场淘汰，或者

35 岁领 25 岁薪水，能力就要跟著年龄增值。

 
究竟什么条件，是职场

35 岁该有的 Sense 与装备？综合横跨科技、金融、制造和服

务业

10 位人资主管的建议，我们发现在职场中就备战之位（升上管理职）不可或缺的 4 大

Sense 和 1 大准备。

 
一：具备百万年薪级的实力
 
35 岁时，你的目标收入是多少？人资主管普遍认为，一个 35 岁的人才，不是应

该已经领到百万年薪，就是至少也要有百万年薪级的实力，或以此为企图期许自己，如果
落差太大，就反映出之前的累积不够。

 
听来有些残酷与现实，但想要当职场领头羊，加入领先群，势必得以高标而非低

标经营自己。事实上，根据主计处调查发现，

2001

——2004 年，想要跻身“年薪百万俱乐

部

”，平均是在 40——44 岁。但自 2005 年开始，已有约 34 万名的年轻人在 40 岁前达到年

薪百万水准，这样的数字还在不断攀升中。

 
毕竟，薪水反映出的是个人工作价值与不可取代性。若偏低太多，不啻也是生涯规

划的另一种警讯。

 
其实，只要够努力，应该都能做到，周文津和统一证券人力资源处资深经理于鸿

洁不约而同指出，他们自己晋升年薪百万俱乐部的年龄，同样是在

30

——35 岁。

 
以于鸿洁来说，五年级中段班的他原本想留在学校做一名学者，但计划赶不上变

化，后来法令更改，规定博士才能担任大学讲师，让他的人生在

30 岁被迫转弯。已婚的他

為了扛起家庭经济，

30 岁才进入职场，开始自己的第一份工作。

 
尽管证券业是业务挂帅，但于鸿洁很清楚自己乐于建立制度的个性远胜当业务，

于是一开始就选择往幕僚体制走。进入统一证券后，他从担任企划专员开始，再以优异表现
转任总经理特助，之后转调到人力训练处，开始精耕人力资源领域。不到

5 年时间，他也拿

到百万年薪入场券，并没有因為起步晚或走的不是业务这条路而落后。

 
25

——30 岁是摸索期，30——35 岁是定位期，35 岁是生手到熟手的分野线，也

是转折点；

35

——40 岁，一定要就位，浮出水面，才有可能在人生精华期有所发挥。这是