职场精英如何定位自己在公司的竞争力

什么是核心竞争力？所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞

争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿，并且是你独有
的本领。如果别人也有这种本领，且比你高强，那么这种本领根本算不上你的核
心竞争力。

超强的执行能力

所谓：

“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就

立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效
行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，
为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力
必将不断得到提升。

在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的

核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及
周边的人值得称道的东西，而这些

“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。

核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。

职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合

能力与资源，三是超强的执行力。向阳生涯认为，综合这三大要素打造的核心竞
争力，目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代，成就职业生涯发展的
NO.1。一旦具备了强大的核心竞争力，当面对职场裁员风险和各种职业危机时，
你就拥有了主动选择或

“择良木而栖”的资本，而你的职业生涯也不会因为职业

机会的改变而发生重大生存危机。

准确的职业定位

何谓职业定位？不难发现，职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、

职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作？
你最擅长的是什么工作？你认为最有价值的工作是什么？找到了这三个问题的
答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着
个人核心竞争力的发展。

薛莉，

32 岁，名牌大学广告策划专业，广告公司职员，卧槽 8 年

在同事们的眼中，我的学历、资历、能力样样出众。不仅策划案做得好，又精

通财务知识，平时一些重要的公关活动，老板也常找我去助阵。本以为空下已久
的部门经理职位非我莫属，结果老板却派来了空降兵。给到我理由是，缺乏明确
的职业定位。在老板看来，她认为我既可做策划，也可当财务，还能做大项目公