稳打稳扎 升入中层管理层也不困难

对于大多数职场人，尤其是职场新人和年轻人来说，升职这事一般想得不太多。可

能总感觉有心无力吧。但是真实情况是从一名普通员工上升为一个中层管理者来说，这样的

机会还是大大存在的。升职其实没有你想象的那么难！

■汇报，一定要多汇报

如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，

那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管

理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职

位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进

展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标！

■尽量别搞小团体

作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准

确无误地传达下去？如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映？中级管理者称为

“职场

润滑油

”， 美国职业心理学家布鲁斯·凯利把公司经过多年的追踪发现，大半上司都愿意将

性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。他同

时指出，结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止

你继续高升的绊脚石！

■拖拉习惯只会让你的职场形象减分

七成以上的白领在抱怨上司时，都会将

“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因

有很多，由于他看到的是项目整体，自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心

理研究发现，越善变的管理者，越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为，在工作时切

忌轻易许诺，更不要随意拖拉，要知道，作为一个潜在的中层管理者，你需要向上司展现

自己的忠诚和可靠！

■如果要抱怨，也别当众抱怨

没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，在耳朵里灌满了别人的抱怨后，

也会心生厌烦，对工作产生倦怠！千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知

道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者！女人都有随波逐流的习惯，

尽量离那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些，她们很可能对你造成负面影响哦！如果真

对所做工作产生不满，晚上回家冲男友发发牢骚就够啦！