职场胜术：专注工作 善于工作

如果你还在疑问

“为什么这件事情没做好”，如果你还在自责“不好意思我怎么又

忘了

”，如果你还在纳闷“为什么这件事情没成功”，如果你还在郁闷“为什么这

次合作没谈成

”，如果你还在郁闷“这件事情我怎么没想到”，如果你还在研究

“这次的目标为什么没达成”，那么请检查是当初是否专注！

　　每一个人的进步，每一件事情的成功，都绝非偶然。即使一棵树苗，要长成
参天大树，总少不了艰辛的汗水，一片庄稼要取得好的收成也少不了辛勤的付
出。一件事情要取得你想要的结果肯定要付出很多的努力，但是，不要忘了，努
力固然不可或缺，若只是努力而不用心也只是机械运动，最终也多是徒劳无功。

　　真正的努力不是例行公事，不是按部就班，不是把该做的事情做了就行，
而是在做之前先了解各种条件，分析各种可能，想想怎么才能做好，需要哪些
准备；在做时要时刻注意各种情况，分析与预期的情况有何不同，需要哪些调
整；做完后要总结这次的优点与不足，突发状况的原因是什么，为什么自己没
有及时预测，便于下次借鉴。

　　任何一件事情的成功都不可能轻而易举，也很少能够每个环节都如预期，
所以不能因为做好了准备就能够一劳永逸，不能因为有很多经验就高枕无忧，
不可能在事情完成之前就能够理所当然的坐享其成。这样多会导致事情不能很顺
利完成，即使能做成，也可能错过了新的发现，及时能做成，也可能错过了改
进的机会，即使能做成，也可能错过了创新的机会！

　　认真，能帮助把事情做对；经验，能帮助把事情做成；而只有专注，才能
把事情做好！

　　当然，除了专注工作，我们还要学会寻找方法做好工作。每个人都渴望幸福
每个人都渴望发展、不论是幸福和发展都来自物质的支持，物质的来源就是幸福
之路，离不开为财之道，为财之道离不开为官，为官之道也离不开为管，先要
学会被人管，才能去管人。

　　每个员工希望能得到提升，但不知道如何才能得到提升，首先要学会做乖
孩子讨人喜欢，二有正确的做事方法具备管理者的素质，三要有一种有效的上
下级沟通的方法。按照这十六字方针去做个人就会达到能力过硬，做领导愿意委
托重任之人，从而保证了职业的晋升，走快速发展之路。小编在这里将为你介绍
打开晋升之门的金钥匙

—工作十六字方针：“四个请示、四个总结、四个步骤、四

个方法

”。

　　四个请示

—每年初向上级主管请示本年工作任务；每月初向上级主管请示

本月工作任务；每周初向上级主管请示本周工作任务；每一早向上级主管请示
当天的工作任务。