入职适应：新员工抓紧关键期

    对于初出茅庐的学子们来说，踏上工作岗位后总会面临各种各样的问题。职业规划师表示，
毕业后半年左右，正是新员工学会融入工作团队的关键期，建议新员工要做好充分入职准
备，抓紧这段关键期。

　　王逸敏去年入职时，参与了长达一周的新员工培训，了解学习了关于公司企业文化、规
章制度、人力资源规范等各方面的基本概况，但在投入正式工作后，她却始终觉得不适应。

　　王逸敏所在的外企是一个年轻的企业，员工平均年龄在

28 岁左右，很多部门经理也只

是

30 岁出头的年轻人，因此大家在工作中都非常拼命，每天的工作效率非常高，也经常会

加班到晚上八九点才下班。在大学里闲散惯了的小王显然非常不适应这样的新状态，先是跟
不上同事工作的进度，拖慢了团队的项目完成时间，之后又因为在工作上的一次较大失误
而受到部门同事诟病。直到半年后，她才渐渐意识到应该在工作中负起应有的职责，可那时
部门的不少同事已经对她失去了基本的信任，只是每天扔一些零散而无关紧要的工作给她
为此她始终非常苦恼，不知道该如何是好。

　　【专家建议】新进员工不仅有着不同的家庭背景和教育经历，而且作为

85 后的一代，个

性更鲜明、更以自我为中心。为此，需要首先从意识上进行转变，知道要顺利转型成为一名
成熟的职场人，必须认同公司的企业文化和各项工作。

　　作为刚刚步入工作岗位的新员工，必然经历着由校园人向企业人转变期间的种种阵痛
或不适应，如作息时间与工作时间不同产生的冲突

;对工作的盲目乐观与现实高强度工作之

间的差异

;工作中遇到挫折后的自我否定等等。面对这些不适，新员工应该以积极的态度投

入工作，制定一个工作中的明确自我定位，使自己从思想到行为发生全面的转变。

　　对于不少新员工来说，成功融入工作团队也是他们最难做到的事情之一。

　　半年前，孙跃来到新公司。对于性格开朗的他来说，融入团队本不是件难事，但是这次
他却始终找不到打开团队成员心门的那把钥匙。无论是正儿八经地谈论工作，还是平时工作
间隙的互开玩笑，只要他一开口，团队中的其他成员就会马上陷入沉默，使得工作气氛瞬
间从热烈转为冷清。为此，孙跃很是苦恼，因为在他之前的几次实习经历中，从来没有遇到
过类似的状况，而他自视也是沟通能力不弱的人，只是不知道为何这次在第一份正式工作
中屡屡碰壁，遭遇冷场。

　　【专家建议】新员工进入公司后，便需要开始与身边形形色色的人打交道。有一句俗话说
得好：

“要学做事，先学做人。”在工作单位中，会遇到各种性格的同事，而与他们融洽相处，

是对新员工的第一道考验。一般来说，为了帮助新员工顺利融入团队，取得团队成员的信任，
企业一般都会要求老员工进行引导。

　　新员工刚进入团队时，需要放低姿态，向老员工多请教，尽可能地听取他们的意见，
从他们丰富的工作经验中学习能为己所用的内容，切忌从工作初期处处与整个团队不合拍
刻意表现自己的个性。其实，融入团队最简单的途径就是向老员工学习，大到工作风格、职