根据测评表的计分规则，得分最高的就是该测评对象的职业性格类型，可供用人单
位对其定位。

∕

技术 职能型

（

TechnicalFunctional competence）：技术/职能型的人，追求在技术/职能领域

的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术

/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的

专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因
为这将意味着他们放弃在技术

/职能领域的成就。

管理型

（

General Managerial Competence）：管理型的人追求并致力于工作晋升，倾

心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整
个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术

/功能工作仅仅被看作是

通向更高、更全面管理层的必经之路。

∕

自主 独立型

（

AutonomyIndependence）：自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方

式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制
和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。

∕

安全 稳定型

（

SecurityStability）：安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预

测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括
诚信、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并
不关心具体的职位和具体的工作内容。

创业型

（

Entrepreneurial Creativity）：创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的

公司或创建完全属于自己的产品

(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们

想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他
们在学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事
业。

服务型

（

ServiceDedication to a Cause）：服务型的人指那些一直追求他们认可的核心

价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机
会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或
工作提升。