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”

什么样的工作是一个 好工作 ？

　　这个毕业季，学院里有几个平时关系不错的学生忙着找工作。有趣的是，身边几个本科
毕业的小朋友迅速找到了自己喜欢的工作，投入一腔热情，忙的不亦乐乎。硕士博士的同志
们各个手握大把牛

offer 举棋不定。另外还有一些和我同年本科毕业后直接工作的同学，到

现在工作了几年，有的风生水起，买房子结婚，一步步稳扎稳打，但还有几个混到现在越
来越不如意，目前正计划着通过考研再回炉。

　　于是我开始思考一个问题：什么样的工作是一个

“好工作”?

　　思考这个问题的最初，我尝试和不同的人讨论，这种讨论往往是这样进行的：首先双
方举出几个彼此都认识的人作为例子，探讨他们的职业选择和发展，通过这个探讨发现大
众认为好的工作不一定发展就好，大众认为不太好的工作认真做下去也可能挺有前途，最
后得出的答案往往是

“每个人需要的不一样”“仁者见仁智者见智”。

　　确实，对于工作的需求，不同人之间有着很大的个体差异，但

“好工作”本身，应该有

着某种共性。薪酬福利高是大众公认的

“好工作”的特征之一，除此之外“好工作”还有什么

特点呢

?收益性受雇(gainful employment)(Snyder & Lopez ,2007)这个理论也许能比较全面的

概括这一问题的答案。

　　插一句题外话，最近我们上班需要指纹打卡记录考勤了，大厅墙壁上有一个指纹打卡
器，同时我们被告知以后上班迟到早退累积到一定的时间要扣钱。

　　显然，收益性受雇的人不用担心迟到的问题，因为他们

“每天都被理想叫醒”。

　　

Snyder 提出收益性受雇有以下 8 种好处：

　　

1、 幸福和满意

　　

2、 表现好和实现目标

　　

3、 提供产品和服务所带来的目的感

　　

4、 投入和参与

　　

5、 工作职责的多样性

　　

6、 可为家庭和个人带来收入

　　

7、 对同事、老板的友谊和忠诚：工作中的朋友

　　

8、 安全的工作环境