问：派遣员工的劳动报酬有哪些规定？

答：

对派遣员工的劳动报酬的规定有以下几项：

1）工资支付义务

从劳动关系的角度来说，由于被派遣员工与劳务派遣企业之间建立了劳动关系，工资

支付应当是劳务派遣企业的义务。具体来讲劳务派遣企业的义务有：

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不得克扣义务

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

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不得拖欠义务

2）工资支付周期

劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬。

3）工资支付标准

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同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同

类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。

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跨地区派遣：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件

和劳动报酬，应当按照用工单位所在地的标准执行。

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无工作期间：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政

府规定的当地最低工资标准，向其按月支付报酬。

在劳务派遣员工的工资支付问题上，企业需注意以下几点：

1）由于被派遣员工是与劳务派遣企业建立劳动关系，因此工资支付是劳务派遣企业

应承担的义务，劳务派遣企业不得因为用工单位拖欠服务费而拖欠被派遣员工的工资。用工

单位与劳务派遣企业之间的服务费纠纷应依据双方的劳务派遣协议予以解决。

2）有些情况下，劳务派遣协议约定由用工单位向被派遣员工直接发放工资，这种约

定不能认为用工单位承担了工资支付的义务。工资支付是劳动关系下用人单位的义务，用工

单位向被派遣员工发放工资，只能看作是用工单位基于劳务派遣企业委托的代理行为。如果

用工单位拖欠工资，被派遣员工可以向劳务派遣企业和用工单位主张工资支付。

3）但是在劳务派遣中，劳动者实际在用工单位（接受派遣单位）中工作，与工作岗

位有关的加班工资、绩效奖金及其它福利待遇需要用工单位确定，而由劳务派遣企业执行有

较大难度。因此《劳动合同法》第

62 条规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与

工作岗位相关的福利待遇；连续用工的，实行正常的工资调整机制。