问：未足额支付劳动者劳动报酬的法律后果有哪些？

答：

未足额支付劳动者劳动报酬的法律后果有以下几项：

1）根据《劳动合同法》规定，在劳动者已经履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳

动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬。否则劳动者可以随时通知用人单位解除劳动

合同。

2）《劳动合同法》第 85 条规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定

支付劳动者劳动报酬的，或者安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳

动报酬、加班费；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，

按应付金额

50%以上 100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金。

用人单位克扣劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报

酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额

50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者

加付赔偿金。

3）用人单位未依法支付劳动报酬时，不仅劳动行政部门有权责令其支付劳动报酬及

加付赔偿金，人民法院亦有权将其作为劳动争议予以管辖，责令用人单位按照应付金额

50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

参考法规：

1.《劳动合同法》第 38 条第 2 项、第 85 条；

2.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 3 条。

例：

2007 年 11 月 5 日，某公司与夏某某签订了一份用工协议，协议约定：甲方某公司聘

用乙方夏某某担任甲方矿山开采设计部门主管，甲方支付乙方月基本工资

1,000 元，出勤

工资

120 元/天等。

合同履行到

2010 年 4 月，某公司以夏某某旷工为由，于 2010 年 4 月 30 日做出新

华地（

2010）5 号《新疆某地矿工程技术有限公司关于解除夏某某劳动合同的决定》，并于

2010 年 5 月 8 日向夏某某送达。

2010 年 5 月，夏某某向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会（下称：仲裁委）申请仲裁 。

2010 年 11 月 16 日，仲裁委作出裁决：

1.被申请人撤销对申请人做出的新华地（2010）5 号文件《新疆某地矿工程技术有限

公司关于解除夏某某劳动合同的决定》；