营销人员考核与提成办法

（草案）

第

1章

总则

第

1条 为加强营销业务建设和强化营销力度，逐步实现营

销集中管理与核算，根据总公司《营销公司核算办法》的基本要

求，结合营销公司的具体情况，特制订本办法。

第

2条 销售人员实行销售提成工资制，其全部薪酬计入本

人销售费用。营销公司根据销售人员基本情况，参照本人前三年

实现的销售业绩，结合当期实现的业绩情况确定每月预发数，

并根据情况适时调整。销售提成与当年实现的销售业绩挂钩，年

终一并结算。

第

3条

根据营销岗位工作特点，以效益优先、兼顾公平为原

则，合理拉开分配差距，向营销骨干、有突出贡献的员工倾斜；

 

第

4条

员工收入实行按工作业绩考核的原则，针对不同业

务板块的特点，区别对待。

第

5条

为了实现向总公司制定的营销公司考核办法的平稳

过渡，在适当考核合同额的同时，加大验收款和质保金回款的

济 南 铸 锻 所 有 限 公 司
首届二次职代会文件之五