问

: 劳动争议双方协商达成的和解协议有法律效力吗？

答

: 有。

《企业劳动争议协商调解规定》第

11 条第 1 款明确规定：和解协议对双

方当事人具有约束力，当事人应当履行。

虽然《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》均规定：当事

人达成和解协议后，一方当事人在约定期限内不履行的，可以申请调解或者仲

裁，但这并不代表协商达成的和解协议对双方没有约束力。

根据《企业劳动争议协商调解规定》第

11 条第 2 款的规定，只要和解协议

的产生程序与内容不存在法定无效或可撤销的情形，和解协议就是庭审中的有

效证据，仲裁庭会根据和解协议确定的双方权利义务内容，直接审理当事人不

履行和解协议有无合法的抗辩理由，从而判定不履行一方因此应当承担的法律

责任。但是，争议当事人为达成和解协议而在协议中所认可的事实，在仲裁庭庭

审中不作为证据。对于此点，尽管有法律明确规定，当事人宜在协议中予以明确

因此，争议双方当事人在和解协议中确定双方权利义务时，需要认真与谨

慎。

参考法规：

1. 《劳动争议调解仲裁法》第 4 条；

2.人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》第 11 条。

例：

刘某是某国有煤矿的井下作业人员，在煤矿工作已有

8 年。该煤矿为保证生

“

”

产安全，在劳动纪律中明确规定 井下人员不得擅自离开工作岗位 ，但煤矿巡

查人员在

2010 年 10 月到 12 月间的检查中，多次发现刘某不在自己的工作岗

“

位上，询问刘某的同事，同事也都不知他的去向。于是，该煤矿以 擅自离开工

”

作岗位，严重违反劳动纪律 为由，单方面解除了与刘某的劳动合同。

“

刘某认为，煤矿现有的劳动纪律和规章制度并没有对什么是 严重违反劳动

”

纪律 作出界定，因此，煤矿单方面解除劳动合同缺乏证据和合法理由，刘某找

到律师，通过律师向公司表达了自己的看法，并希望协商解决。