问

: 劳动争议仲裁前的协商或者调解有期限吗？会影响申请仲裁的时效吗？

答

:  有。劳动争议协商解决的，一方当事人提出协商要求，另一方 5 日内不作

出回应，视为不愿协商；协商的期限由双方当事人约定，如需延长则由当事人

书面约定，约定期限内没有达成一致的视为协商不成。劳动争议通过调解组织调

解解决的，调解委员会受理之日起

15 日内须达成调解协议，但是双方当事人

同意延长期限的可以延长，法定或约定期限内不能达成调解协议的，视为调解

不成，调解委员会书面告知当事人可以申请仲裁。

此外，《企业劳动争议协商调解规定》第

31 条规定了协商或调解期间构成

 

仲裁时效中断的多种情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：

 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在

5 日

内不做出回应的；

 在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的；

 在约定的协商期限内未达成一致的；

 达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解

协议的；

 一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的；

 调解委员会受理调解申请后，在法律规定的期限内一方或者双方当

事人不同意调解的；

 在法律规定的期限内未达成调解协议的；

 达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。

参考法规：

1．《劳动争议调解仲裁法》第 14 条第 2 款；

2. 人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》第 10 条；

3.人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》第 29 条、第 30 条；