问：当事人撤回劳动争议仲裁申请后，在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗？

答：可以，但在实务操作中有可能遇到被劳动争议仲裁委员会裁定不予受理的

情形。

《劳动争议调解仲裁法》第

41 条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以

自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再

受理的复函》（劳办发

[1997]61 号）规定：“……当事人撤诉或者劳动争议仲

裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符

合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤

诉之日起重新开始计算。

”目前该复函仍然现行有效。因此，当事人达成和解协议

而撤回仲裁申请的，如果在重新起算后的仲裁时效内，应可以再申请仲裁，仲

裁委员会应予受理。

但

2008 年人力资源和社会保障部发布的《劳动人事争议仲裁办案规则》第

38 条规定：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意

中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会

不予受理

”，因此实务中，有的劳动争议仲裁委员会根据该条规定推理，对撤回

仲裁申请再申请仲裁的案例会裁定不予受理。

参考法规：

1.《劳动争议调解仲裁法》第 27 条第 1 款、第 2 款，第 41 条；

2.《劳动人事争议仲裁办案规则》第 10 条第 2 项、第 38 条、第 42 条；

3.

 

劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再

受理的复函》。

例：

23 岁的女工王某于 2008 年 3 月到北京某纺织集团下属的纺织厂工作，双

方签订了劳动合同，期限自

2008 年 3 月 17 日到 2010 年 3 月 16 日。

2010 年 2 月 16 日，纺织厂人事部门向王某发出了《终止劳动合同通知书》，