问：企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗？有什么法律后果？

答：

可以。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，仲裁被申请人可以在答辩期间提出反

申请。仲裁委员会自收到反申请之日起

5 日内决定是否受理并通知被申请人。

决定受理的，仲裁委员会将反申请与申

   请合并处理；反申请应当另行申请仲裁的，

仲裁委员会应书面告知反申请人另行申请仲裁；反申请如不属于仲裁委员会受案范围，仲

裁委员会向反申请人出具不予受理通知书。

被申请人在答辩期满后提出反申请的，需另行提出、另案处理。

参考法规：

1.人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第 35 条；

2.人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第 45 条第 3 项。

例：

2008 年 5 月，杨某与南京市某公司签订了 2 年固定期限劳动合同，负责公司财会工

作。

2010 年 5 月合同到期后，虽经公司多次催促，杨某并没有和公司续签合同，但公司

给杨某的工资福利并没有变化，双方继续履行合同。

5 月 23 日，杨某因事与公司另一员工激烈争吵后不告而别，并且带走了公司部分重要

的财务凭证。

公司多次联系杨某，要求其办理解除劳动合同手续及工作交接，并为其办理人事档案

及社会保险转出手续，但杨某均以必须公司总经理及全部工作人员（共

6 人）在场才办交

接为由，数次拒绝。

公司为保证日常工作正常进行，于

2010 年 6 月 10 日在报刊上对杨某掌握的财务凭

证与相关资料作了遗失公告，

6 月 11 日聘请江苏省某会计师事务所、南京市某公证处到现

场，并请来会计软件及保险柜公司技术人员对杨某使用过的电脑、保险柜、财务资料存放橱

柜、办公桌等进行清查、披露。

2010 年 6 月 18 日，杨某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：解除劳动

合同，公司支付其相应经济补偿金，公司为其办理人事档案与社会保险转出手续。

答辩期内，公司以上述事实答辩，同时对杨某提出反申请，要求杨某赔偿拒不办理解

除劳动合同的工作交接手续，给公司带来的直接经济损失

3，680 元。仲裁庭合并处理了此

案。