问：法定带薪假期有哪些？

答：

劳动法规定的带薪休假节日有以下几条：

1)国家法定节假日。即春节、元旦、端午节等法定节假日。我国法定节假日分为三种。第一

类是全体公民放假的节日，包括：新年、春节、劳动节、国庆节等。上述节日适逢公休假日时，

顺延补假。第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放

军建军纪念日，现役军人放假半天。部分公民放假的假日，适逢公休假日时，不补假。第三

类是少数民族节日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各

该民族习惯，规定放假日期。根据《劳动法》规定，这些假日统统都是带薪假日。

2)年休假。带薪年休假是指职工每年享有的保留工作及工资的连续休假，一般而言属于

企业对员工的一种福利。职工连续工作年限满一年以上，可以享受年休假。

3)产假。女职工产假为 98 天，其中产前休假 15 天，难产的，增加产假 15 天；多胞胎

生育的，每多生育一个婴儿，增加产假

15 天。 

女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足

4 个月的，产假为 15 天至 30 天；

妊娠

4 个月以上的，产假为 42 天。

晚育的女职工（

24 岁），除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天，不休奖励假

的，给予女职工一个月工资的奖励。

4)婚假。职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请 3 天有薪婚假，晚婚的（男满 25 岁

周岁，女满

23 周岁）增加奖励假 7 天。应一次性使用。

5)丧假。职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予 3 天有薪丧假。 

6)探亲假。职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以

享受探望配偶假一次，假期为

30 天。职工与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚

的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，每年给假期一次

20 天；已婚职工探

望父母，每四年给假一次

20 天，探亲假不含路程时间。按照目前规定，探亲假仅仅由符合

条件的国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工享有。

参考法规：

1.《劳动法》第 45 条；

2.《职工带薪年休假条例》第 1 条、第 2 条、第 3 条、第 4 条、第 5 条；

3.《企业职工带薪年休假实施办法》；

4.《国务院关于职工探亲待遇的规定》；