问：事假期间的劳动报酬有哪些规定？

答：

我国现行劳动法中没有事假期间的工资待遇的规定，有些地方性的法规对此有明确的

规定，例如《深圳市员工工资支付条例》第

25 条规定，员工请事假的，用人单位可以不支

付其事假期间的工资。

有关事假，用人单位应知道以下几点：

1）所谓事假，是指除了国家规定的法定节日、年休假、婚假、丧假、产假等休假以外，

员工因个人私事向用人单位申请的假期。员工申请的事假不属于国家规定的应照常享受工资

待遇的

“法定节日”，也不属于用人单位需按劳动合同标准照常支付员工工资的年休假、婚丧

假等

“假期”。

2）关于事假期间的工资待遇，我国现行劳动法中未作明确规定。虽然有些地方性的法

规可能规定了事假日工资的计算方法，但这并不意味着用人单位必须向劳动者支付事假期

间的工资。从实践中看，是否支付事假工资主要取决于用人单位的内部规章制度。

3）劳动者申请事假需经用人单位主管部门或者相关负责人同意，用人单位可以按员

工事假的实际天数按日扣发劳动者的工资。此外，用人单位可在本单位内部的规章制度中规

定劳动者申请事假的具体程序、事假的最高天数以及用人单位对劳动者违反规定的处理方式

等。

4）有关事假工资的扣除：



根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工

资 ： 月 工 资 收 入

÷月 计薪 天数 ；月 计薪 天数 = （365 天 －104 天 ）÷12 月

=21.75 天；



根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资

÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。

参考法规：

1.《劳动合同法》第 4 条、第 17 条；

2.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

例：

原告与被告服务公司于

2007 年 11 月 16 日订立劳动合同，约定派遣原告至被告建机

公司工作，原告每月工资

5,814 元，由被告服务公司支付。2008 年 11 月 11 日，被告服

务公司与原告续订劳动合同，约定合同履行期限为

2008 年 11 月 16 日至 2011 年 12 月