问：经济补偿的工作年限如何计算？

答：

计算经济补偿金时的

“工作年限”仅指劳动者在“本单位工作年限”，即自劳动者与用人

单位建立劳动关系之日开始计算在用人单位的工作时间，不包括劳动者在前单位的工作时

间。

1）企业须注意，在以下情形下，计算经济补偿金时的“工作年限”应当包括劳动者在

原单位的工作时间：



劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，可以计算为

“在本单位的工

作时间

”；



因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单

位的，其改变前的工作时间可以计算为

“在本单位的工作时间”；



由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为

“在本单位的工

作时间

”，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定；

其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定；



劳动者由部队复转后直接与用人单位建立劳动合同关系的，其军龄应当计入

“在本

单位的工作时间

”；



劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单

位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付

经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限

时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2）企业还需注意劳动合同期限跨越 2008 年 1 月 1 日时经济补偿金的问题：

根据《劳动合同法》第

97 条规定，对于劳动合同的期限跨越 2008 年 1 月 1 日的，计

算经济补偿金遵循的原则是：单一基数、分段计算、合并相加。也就是说，对于

2008 年 1 月

1 日之后的部分，按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金；对于 2008 年 1 月 1 日之前

的部分，按照当时的规定计算经济补偿金，然后把两部分相加，就是应当支付给劳动者的

经济补偿金。而作为计算基数的月平均工资，均为劳动合同解除前

12 个月劳动者的平均工

资。

参考法规：

1.《劳动合同法》第 38 条、第 46 条、第 47 条、第 97 条；

2.《劳动合同法实施条例》第 9 条、第 10 条；