问：解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗？

答：

用人单位如果存在解除或终止劳动合同后，未支付经济补偿金的情况，须留意，劳动

者可能选择下列程序来主张自己的权利，要求经济补偿金或者赔偿：

1）申请劳动行政部门的处罚

用人单位有下列情形之一的，依照《劳动合同法》由劳动行政部门责令限期支付经济补

偿金。逾期不支付的，按应付金额

50%以上 100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金：

……



解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；

……

2）直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金。

参考法规：

1.《劳动合同法》第 35 条、第 85 条；

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 3 条；

例：

2007 年 10 月 19 日，原告陈某到被告安徽某化工重庆有限公司工作，双方签订了

《劳动合同书》，合同期限：

2007 年 10 月 19 日至 2012 年 10 月 19 日。双方在合同中约

定：

1、工资标准 4,000 元/月（含税，不含保险）；2、住宿、就餐由公司承担（暂时）；3、

电话费报销

200 元/月（扣除 50 元/月自用，以后按公司规定办）；4、解决其爱人工作

（按吴董事长、杨总约定办）。该《劳动合同书》载明陈某为中专文化。

2008 年 2 月 13 日，陈某以“杨某”的名义向被告递交了请假条：“尊敬的公司领导：

由于老婆生小孩需照顾，特请假三天（

2 月 13 日至 15 日），望批准为感。请假人：杨某”。

2008 年 11 月 23 日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调

薪的通知》：

“全体员工：由于受当前金融危机及行业面临的双重压力影响，公司生产经营

及销售遇到历史性的空前困难，

……考虑多数员工与公司一起成长、发展，公司领导不提倡

裁员，但毕竟当前公司面临多重危机，为确保此次公司平稳过度，让每个人能够在公司长

远发展，经公司研究决定对全公司所有岗位员工进行调薪，具体内容如下：一、职能部门调

薪幅度，高管：年薪下调

30%；经理级（含副经理）：月薪下调 15%；主管级（含生产

系统车间主任、副主任、技术员、工艺主管、研究员）：月薪下调

10%；……三、自 2008 年

12 月份工资（即 2009 年元月份发放工资时）开始下调。……”被告收到该通知后，将该文