苏州喜燕汇商贸有限公司

员工考勤管理制度

第一章　总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关
规定，结合苏州喜燕汇商贸有限公司的实际状况

,特制定本规定。

本规定适用于苏州喜燕汇商贸有限公司员工。
第二章　出勤
1.

公司实行标准工时制度，每天工作

8 小时(不含用餐和休息时间)，每周工作五天。工作时间：

A 班：10：00

至

18:00，B 班 13：00 至 21:00，C 班 10:00 至 21:00。特殊岗位的员工，经劳动保障行政部门批准实行

不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

2.

上班须提前

5 分钟到岗，在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30 以前无故离岗的为早退。迟到或

早退在

5 分钟以内，每次扣款 5 元；超过 5 分钟小于 15 分钟每次扣款 10 元；超过 15 分钟小于 30 分钟每次

扣款

20 元；超过 30 分钟小于 1 小时每次扣款 30 元。

3.

员工有以下情况之一为旷工：



未经批准，不上班的；



迟到和早退时间超过

1 小时以上，未请假的；



不打卡而没有书面说明情况的；



旷工的最小时间单位为半天；

4.

元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期
间为带薪假日。国假期间正常轮班的，国假当天的工资按照国家有关规定来计算，国假期间轮到本休的按补
休一天计算。

5.

员工请假的最小时间单位为

1 小时，累计 6 小时按一个工作日计算，当月累计不足 6 小时的，每小时按照日

工资的

1/6 计算考勤。

第

3章　请假

1.

假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期申请至少提前一天均须填写《假期申请表》，
完成审批程序后，交人事备案。

2.

请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前

5 个工作日向门店负责人提出书面申请；再送营运总监审批；最后报

人事备案。

3.

请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上
级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。

4.

病假



病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；



三个工作日及以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在
请假单后；



请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

5.

事假



原则上不鼓励员工请事假，如遇特殊情况，须至少提前三天以书面形式报门店负责人，经门店负责人同
意后，方可休假。

1-3 个工作日以内的事假，由门店负责人审批，3 个工作日及以上的事假由门店负责人

同意后报营运总监批准方可执行。审批后的请假申请交人事备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审
批）；



若连续事假超过

15 个工作日，须报营运总监审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其

解除劳动关系。



事假期间不计工资。

6.

婚、丧假

（

1）婚假



所有符合下列条件的员工在初婚时可享受的婚假天数如下所示

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