劳动合同管理制度

1 总则

1.1 目的

    为规范劳动合同订立、履行、续订、变更、终止或解除程序，维护企业

与员工双方的合法权益，预防与降低企业风险，特制定本规定。

1.2 管理原则

（

1）协商一致。对劳动合同的订立、续订、变更、终止、解除，用人部门与

劳动者必须在协商一致的基础上进行。

（

2）保密。签订合同的双方及合同管理部门必须对劳动合同的内容保密。

1.3 适用范围

 

本制度适用于集团及所属各成员企业。

2 组织与职责

2.1 成员企业人事行政部为劳动合同管理的归口部门,主要负责:

（

1）本单位员工劳动合同管理；

（

2）负责建立、维护本企业劳动合同台帐并向集团人事行政中心备案。

2.2 集团人事行政中心负责监督、检查各成员企业劳动合同管理情况，

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