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事实上，个人的缴费多少与缴费工资基数相关，但对于个人缴费工资基数的确定，各地的规定却

不相同。

其中，山东省规定，机关单位

(含参公单位)工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资

收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴

(地区附加津贴)以及年终一次性奖金；

事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补

贴和绩效工资。

而上海则在实施办法中明确，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。

可见，各地政策不尽一致，缴费水平也将不一样。但从全国范围看，月均缴费会达到多少呢？据

媒体报道，陕西财政厅在今年初解读《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》时，曾

透露了中央设计的缴费水平。

当时的报道指出，为实现机关事业养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，中央确定，从

2014 年 10 月 1 日起，全国机关事业单位在职工作人员基本工资标准月人均将提高 1200 元左右(平均

数据，具体到个人会有所不同

)，其中：养老保险制度改革个人缴费 600 元左右(缴纳个人账户养老金

400 元左右，个人缴纳职业年金 200 元左右)，从津补贴或绩效工资中纳入 300 元左右，实际净增资

300 元左右。

部分人员

“增不抵缴”，官方采取措施

事实上，为了降低养老金

“并轨”难度，保障改革顺利进行，机关事业单位工作人员的工资也同步

进行了调整。

“截至 7 月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。”人社部近期通报，这次

调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。由于调资工作结合养老保险制度改革同步推进，

且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到个人，扣除养老保险个人缴费后实际增

加的工资有多有少。

记者注意到，一些暂时没有正式实施养老保险改革的地区采取了预发的措施。其中，湖南明确，

对于在职人员工资调整，按每人每月

300 元标准预发，待全省机关事业单位养老保险改革正式实施时

多退少补。

而在一些收入水平较高的地区，部分参加工作晚、职务较低的人员，增加的工资不足以完全弥补

养老金保险个人缴费，出现

“增不抵缴”的现象。

记者从北京某机关单位获得的一份工资测算表看到，该单位科员、副科人员就处于

“增不抵缴”的

状态，其基本工资分别增加

866 元、984 元，津补贴分别减少 250 元、290 元，分别扣保险费 642

元、

720 元，增资与缴费的差额为-26 元。