在
职
人
员
分
析

工龄分析

1-3月

3-6月

6-1年

1-2年

2-3年

3年以上

受教育结构分析

初中及以

下

高中/中

专

大专

本科及以

上

其他

...

％

％

％

％

％

％

％

％

％

％

％

年龄结构

分析

20岁以下

20-30

30-40

40-50

50岁以上 平均年龄

性别分析

总人数

男

女

...

...

...

％

％

％

％

％

％

％

％

％

...

...

...

在职人员
层次分析

月末人数

普工类

文职类

技术类

管理类

其他

...

...

离职人数

占离职人

数比

离职人数

占离职人

数比

离职人数

占离职人

数比

离职人数

占离职人

数比

离职人数

占离职人

数比

普工类：所有主管级以下的一线员工             文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）
技术类：维修、产品、所有人员                 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）

招聘分析（常招/急招岗位）

招聘分析

（常招/

急招岗

位）

部门

岗位

缺编人数 月初人数

实际需招
人数

应聘人数

初试合格
人数

复试合格
人数

入职人数 月末人数

招聘效果
分析

招聘有效
率

招聘达成
率

...

...

公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100%          招聘达成率=入职人数÷应聘人数×100%

人力资源成本分析

人力资源
成本分析

工资支出

招聘支出

培训成本

其他成本

总额（应

发）

人数

人

均月工资

与上月相

比

总额

人数

人均成本

与上月相
比（增长

/下降）

总额

人数

人均成本

与上月相
比（增长

/下降）

总额

人数

人均成本

总支出

人数

人均成本

注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况

制表人：

审核人：

总经理：