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岗 位 说 明 书

XXXX 岗位说明书

岗位：

部门：

执行人：

直接上级（汇报关系）：

制定时间：

其它重要关系：

岗位备份人：

备份岗位：

岗位存在价值：

关键职责描述

衡量指标（

KPI）

关键职责是指为实现部门目标所应采取的关键行动或任务，描述应简明扼要

（质量、数量）

1

2

3

次要职责描述

衡量指标（

KPI）

指支持关键职责实现的其它活动

（质量、数量）

1、

2、

3、

任职资格：

能力要求：

上级确认签字：

岗位执行人签字：