4．正式员工满两年公司为员工报销与工作相关的进修学费；

5．正式员工在公司工作满三年缴纳社保比例：公司为员工补交第一年的公司应缴部

分的社保，补交费用支付时间为第四年年底，如不足不支付，第四年公司全额支

付社保；监理人员工作满三年的缴纳社保。

六、

交通及差旅费

1．交通费标准：报销因公司业务所产生的相关往返交通费；

2．住宿费标准：

地区不高于 80 元/天，有职务的不高于 100 元/天；

不高于

120 元/天，有职务的不高于 150 元/天；

3．伙食费标准：一般办事

地区 20 元/人/天，其它地区 30 元/人/天，特殊情况另

议；其它办事（例如学习、培训）不高于 50 元/人/天。

七、

学习培训

1．公司员工的学习和培训，一般不占用工作时间；

2．公司安排的学习和培训，所产生的相关费用由公司承担，如工作未满三年而离职，

相关培训考试费用双倍扣除；

3．公司员工在公司工作满两年，公司为员工报销与工作相关的学习费用。

八、

奖励：对符合以下条件的员工发放奖金以及提供晋升的奖励

1．在职期间，一年内安全无事故的；

2．工作能力较强，有突出业绩的；

3．为公司做出杰出贡献的；

4．对工作认真负责，有良好的团队精神和团队协作能力，表现优秀的；

5．维护公司利益和荣誉，避免公司经济和名誉受到严重损害的。