《售后服务部工资、提成、绩效考核方案（试行）》
【2011 文件第 019 号】
报：×总；
抄：各部门 2011 年 1 月 1 日下发
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为充分调动售后服务部全体员工的积极性和创造性，确保公司经
营目标的实现，本着对劳资双方公平合理的原则，特制订本方案。
第一章
工资管理
一、适用范围
适用范围：售后服务部全体员工。
二、工资总额
工资总额＝底薪＋浮动工资－考核处罚（或＋考核奖励）－其他
扣款（包含考勤等等）
底薪＝基本工资＋岗位工资＋技能工资＋津贴＋补贴
浮动工资＝提成
三、基本工资
基本工资的标准：
基本工资设置为 1000 元/月/人（学徒工、实习生除外）。