判断工作经历。简历中工作经历的水分最多，主要表现在时间和单位名称
上，有的候选人跳槽多、工作时间短;有的会将几个单位合并到一家单位;还有的
跳槽后一时没有工作，就任意延长前一份工作时间;还有的为提高应聘的有效性，
直接编造在有实力的单位工作过的经历;也有将在子公司工作经历写成集团公司
或总部工作经历等。核实工作经历主要是核实年限与单位。例如，某年某月通过
什么方式应聘到某单位某岗位的，主要领导是谁?工作职责、领导的人数、人员
分工、主要上下级、电话等;还可以问工作单位情况、组织结构、领导人员分工
等;也可以问单位年销售额，总利润、利润率等，通过上述问题来核实其工作经
历。
判断职务及职责范围。假职务在简历中也很多，主要是将职务填高，主管
写成经理、经理写成总监、总监写成分管副总;或是在一个单位工作的多个职务
填一个最高职务;或是将在子公司任职写成是集团职务等。猎头顾问主要通过问
工作机构名称、组织结构、岗位职责和各机构的领导人员(同级)、分管领导、下
属人数、做什么事，上下关系，负责什么工作等问题，来核实其职务与工作情况。
判断工作业绩。人才越是能力不足，越是要显示自己能力强，假业绩就是这
些工作成绩不突出、业绩不明显的人才常干的事。业绩假是将工作职责内容编写
成工作业绩的内容，将参与的工作写成主要负责的工作，将协助他人的工作写成
是自己负责的工作，将别人做的工作说成是自己做的工作，将很小的工作说成是
大的工作，将失败的工作说成是成功的工作，将一般的工作说成是优秀的工作。
核实工作业绩，主要了解候选人在某岗位因什么原因被提升或没有被提升，成绩
的数量、具体情况描述，企业的整体利润、行业利润率、本人贡献，工作参加人