识、目标制定与执行、职业素养、判断决策能力
研发
团队建设、辅导下属、充分授权、员工激励、影响他人、沟通协调、创新意
识、目标制定与执行、职业素养、判断决策能力
运营
团队建设、辅导下属、充分授权、员工激励、影响他人、沟通协调、项目管
理能力、统筹兼顾、目标制定与执行、职业素养、判断决策能力
财务
团队建设、辅导下属、充分授权、员工激励、影响他人、沟通协调、风险评
估意识、目标制定与执行、职业素养、判断决策能力
基层员工 360 度评估问卷大指标项
隶属部门
指标项
市场拓展
管理能力、团队协作能力、团队影响力、沟通协调、业务能力、项目执行力、
职业素养
研发
管理能力、团队协作能力、团队影响力、沟通协调、项目执行力、创新能力、
职业素养
运营
管理能力、团队协作能力、团队影响力、沟通协调、统筹兼顾、项目执行能
力、职业素养
财务
管理能力、团队协作能力、团队影响力、沟通协调、项目执行力、严谨处事、
数据处理能力、职业素养
四、关于
360 度测评工作执行与中期维护
1.整体工作安排
本次 360 度测评工作涉及工作量较以往更大，为此本次工作决定在专业的 360 度评估在线测评平台
Askform 问道网
进行，具体工作及日程安排如下：
1） 批量创建问卷
登录将已经设计好的问卷在问道网进行批量创建
共计需创建八份问卷，问卷需标明对应部门、职级、关联事件不得公开。
2） 批量导入名单关系