在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团

严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由
多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部
委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常
青。

七、面试办法：

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认

真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。
如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

2、面试过程（面试分为初试和复试）

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工

作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完
成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：

a、作简短的自我介绍；

b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；

c、要求回答一个事先准备的问题；

d、自由交流。

复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次

评定留用委员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。

八、活动总结

招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的

协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。

九、备注：

最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，校青协的明天会更美好！