财务部长岗位评级表

得分

21-40分

41-60分

61-80分

本科/或同等资格证书

硕士或同等资格证书

硕士以上或同等资格证书

有财会教育背景，基本熟悉专
业知识，但不能解决复杂问题

有专业教育背景、熟练掌握专
业知识，满足本职工作所需

熟练掌握专业知识、熟悉岗位
工作要求和客户需求

掌握基本工作方法，完成基础
工作，需要指导

具备独立完成工作所需知识和
技能，表现出主动思考并能有
效地付诸于行动。

持续在规定时间内准确而彻底
地完成工作任务，达到规定标
准。

基本能够达成岗位效率要求，
偶尔出现延迟或错误

能够按照岗位要求保质保量完
成工作

经常提前完成工作，且工作质
量较高

3人以下团队

3-6人团队

7-10团队

团队分工明确，员工能力强，
沟通顺畅

团队凝聚力强，工作高效，受
到员工认可

团队凝聚力强，可以承担具体
挑战性的工作或能开拓创新性
的开展工作，业绩显著，敬业
度高

仅从个人角度考虑问题，在协
调协作方面存在问题

对自己的工作有担当，愿意承
担相应的责任，敢于在问题面
前提出观点或主动解决问题

除个人所负责工作外，愿意承
担领导分配的其它工作，主动
协助相关部门或人员完成其他
工作

有认真、严谨的工资态度，但
需他人敦促才能完成工作目标
。

按时完成工作任务，表现出强
烈的意愿服务于能、外部客户
以满他们的需求。

能迅速地并独立地采取行动，
愿意承担风险，无需他人敦促
而做该做之事，对结果负责。

业绩达标，偶有问题或错误

业绩达标较好，基本没有错误 业绩显著，成为部门的标杆

1-3年

3-5年

5-9年

岗位能力评分与套档标准

分值

61-80分

81-100分

13-16档

17-20档

8-9档

10-11档