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团队的发展、成员个人的合理利用为目标，考虑周全了，才能作出比较完善的决定。相反，如果只是 近视眼 ，
整天带领他人像无头苍蝇一样为了眼前的利益瞎忙，这样从近期看好像给他人带来了恩惠，但从长远看，却使他
们蒙受了许多不必要的浪费与损失。

　　勤于学习、善于总结。勤于学习、善于总结是个人领导才能的必备武器，是内在超越的又一个突破口。其实，
人与人的最大区别不在于其学历的高与低、经验的多与少、年龄的大与小，全在于他的再学习能力，一个不善于

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学习的人是个 半死人 ，一个不能够总结的人是一个 全死人 。因为没有学习，就没有进步的可能性，而没有总

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结，吸取经验，将知识经验 据为己有 ，就一定不会有进步。

　　成功固然有方法，失败必然有原因。一个人在追求成功的同时，免不了会遭受到许许多多的挫折和失败。曾
经努力地去奋斗但结果却失败了，这也许是人生的悲剧。除了少数的成功者之外，绝大多数人都遭受过失败或正
在失败。一位团队管理者，除了要对自己所选择的目标有强烈的信心、明确的目标、坚韧不拔的毅力外，还必须
懂得对失败的原因加以分析、总结，只有这样，才能避免下次重蹈覆辙。当然，对于成功，我们也要加以总结，
以备将来获得更大的成功。