机构为员工提供的福利和津贴的数据，以协助当局考虑如

何应用薪酬水平调查的结果和在将来制定公务员薪酬待遇

方面的政策。我们建议进行调查时亦可搜集私营机构现金

报酬方面的政策资料，以及一些关于雇员的人口统计数据

（如雇员的年龄），以分析雇员的整体经验与薪酬水平的

关系。

·····

VI. 搜集数据程序

摘要

本章陈述在搜集数据过程中所采取的程序。这些步骤包括

向可能参与调查的私营机构发出

邀请、跟进被邀请的机构所提出的询问并争取他们同意参

与调查、职位配对、搜集数据、

以及核实和确认数据。

搜集数据程序总览表

发出
邀请

当局会发信予所有可能参与调查的私营机构，邀请它们参与调查。邀请
信应提供有关调查的基本资料，包括调查目的、调查范围、调查工作的
时间表、希望参与调查的私营机构提供的资料，及调查顾问的联络资料。

发出
邀请

确认
参与
调查

调查顾问会联络每一间获邀请的机构，解答对方关于调查的询问，并鼓
励他们参与调查。调查顾问亦应确保所有参与调查的机构具备纳入调查
范围的资格（即这些机构的薪酬水平是根据香港的情况而厘定等）。有